根據(jù)《廣西工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年第二批招聘聘用人員工作方案》的有關(guān)規(guī)定，我院定于2023年10月14日、10月15日舉行業(yè)務(wù)能力考核，現(xiàn)將業(yè)務(wù)能力考核相關(guān)事宜公告如下：

?一、考核方式及考核對(duì)象

?（一）行政管理人員1、2、3、4崗位采取兩次面試考核的方式進(jìn)行考核。參加第一次面試的對(duì)象為已繳考試費(fèi)且符合崗位招聘條件及學(xué)院實(shí)際用人需求的應(yīng)聘人員，名單詳見(jiàn)附件。進(jìn)入第二次面試的應(yīng)聘人員名單將在第一次面試結(jié)束后當(dāng)天在學(xué)院官網(wǎng)公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員留意關(guān)注。

?（二）行政管理人員6崗位采取體育技能測(cè)試和面試的方式進(jìn)行考核。參加考核的對(duì)象為已繳考試費(fèi)且符合崗位招聘條件及學(xué)院實(shí)際用人需求的應(yīng)聘人員，名單詳見(jiàn)附件。

?（三）輔導(dǎo)員1、2、3、4、5崗位采取直接面試的方式進(jìn)行考核。參加考核的對(duì)象為已繳考試費(fèi)且符合崗位招聘條件及學(xué)院實(shí)際用人需求的應(yīng)聘人員，名單詳見(jiàn)附件。

?二、考核時(shí)間和地點(diǎn)安排

?（一）業(yè)務(wù)能力考核時(shí)間

?1.2023年10月14日行政管理人員1、2、3、4崗位進(jìn)行第一次面試考核；行政管理人員6崗位進(jìn)行體育技能測(cè)試。行政管理人員1、2、3、4、6崗位參加考核的考生應(yīng)于當(dāng)天上午8:00前（不含8:00）到指定地點(diǎn)報(bào)到并現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的考生，按自動(dòng)放棄考核資格處理。

?2.2023年10月15日行政管理人員1、2、3、4崗位進(jìn)行第二次面試考核和行政管理人員6崗位參加面試考核；輔導(dǎo)員1、2、3、4、5崗位進(jìn)行直接面試考核。參加考核的考生應(yīng)于當(dāng)天上午8:30前（不含8:30）到指定地點(diǎn)報(bào)到并現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的考生，按自動(dòng)放棄考核資格處理。

?（二）業(yè)務(wù)能力考核地點(diǎn)：南寧市鵬飛路15號(hào)廣西工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院鵬飛校區(qū)。具體報(bào)到場(chǎng)地以準(zhǔn)考證公布為準(zhǔn)，請(qǐng)應(yīng)聘人員留意關(guān)注。

?三、考核內(nèi)容

?（一）行政管理人員1、2、3、4崗位

?1.第一次面試

?行政管理人員1、2、3、4崗位第一次面試形式為個(gè)人能力素質(zhì)綜合展示。

?應(yīng)聘人員通過(guò)口頭陳述、技能展示等方式，展現(xiàn)個(gè)人的能力素質(zhì)、特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)、與崗位匹配情況、對(duì)未來(lái)發(fā)展規(guī)劃等；應(yīng)聘人員可結(jié)合展示的需要，自備展示所需的教具、設(shè)備、作品等。應(yīng)聘人員展示過(guò)程中，考官可根據(jù)需要打斷進(jìn)行提問(wèn)。考核實(shí)行100分制評(píng)分，成績(jī)按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。每名應(yīng)聘人員第一次面試總時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)7分鐘，其中綜合展示時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)5分鐘。

?2.第二次面試

?行政管理人員1、2、3、4崗位第二次面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行考核，主要考核應(yīng)聘人員崗位所需技能、協(xié)調(diào)組織、調(diào)查研究、應(yīng)急處突、綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、人際關(guān)系等方面能力，設(shè)置考官與應(yīng)聘人員交流環(huán)節(jié)。考核采取100分制評(píng)分，成績(jī)按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。每名應(yīng)聘人員考核總時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)15分鐘，其中應(yīng)聘人員結(jié)構(gòu)化面試不超過(guò)10分鐘。

3.總成績(jī)

行政管理人員1、2、3、4崗位的總成績(jī)?yōu)榈诙蚊嬖嚨某煽?jī)，如出現(xiàn)第二次面試成績(jī)并列的，再按第一次面試成績(jī)從高分到低分的順序確定排序。

（二）行政管理人員6崗位

1.體育技能測(cè)試

行政管理人員6崗位的應(yīng)聘人員將進(jìn)行體育技能測(cè)試，體育技能測(cè)試采取100分制評(píng)分，成績(jī)按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。體育技能測(cè)試的相關(guān)事項(xiàng)和要求請(qǐng)考生密切關(guān)注學(xué)院官網(wǎng)發(fā)布的后續(xù)公告。

2.面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行考核，主要考核應(yīng)聘人員崗位所需技能、協(xié)調(diào)組織、調(diào)查研究、應(yīng)急處突、綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、人際關(guān)系等方面能力，設(shè)置考官與應(yīng)聘人員交流環(huán)節(jié)。考核采取100分制評(píng)分，成績(jī)按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。每名應(yīng)聘人員考核總時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)15分鐘，其中應(yīng)聘人員結(jié)構(gòu)化面試不超過(guò)10分鐘。

3.總成績(jī)

行政管理人員6崗位的總成績(jī)=體育技能測(cè)試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

?（三）輔導(dǎo)員1、2、3、4、5崗位

1.輔導(dǎo)員1、2、3、4、5崗位采取直接面試的方式進(jìn)行考核，主要考核應(yīng)聘人員崗位所需技能、協(xié)調(diào)組織、調(diào)查研究、應(yīng)急處突、綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、人際關(guān)系等方面能力，設(shè)置考官與應(yīng)聘人員交流環(huán)節(jié)。考核采取100分制評(píng)分，成績(jī)按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。每名應(yīng)聘人員考核總時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)15分鐘，其中應(yīng)聘人員結(jié)構(gòu)化面試不超過(guò)10分鐘。

2.總成績(jī)

輔導(dǎo)員1、2、3、4、5崗位的面試成績(jī)即為總成績(jī)。

?三、準(zhǔn)考證打印

?從2023年10月13日中午12:00起，考生可登錄我院招聘系統(tǒng)（http://zp.gxgsxy.edu.cn/rsfw/sys/zpglxt/extranet/index.do）自行打印準(zhǔn)考證。請(qǐng)考生認(rèn)真閱讀準(zhǔn)考證上的考試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)。

?四、業(yè)務(wù)能力考核的注意事項(xiàng)

?（一）參加業(yè)務(wù)能力考核的考生必須攜帶本人有效居民身份證原件（或公安機(jī)關(guān)開(kāi)具的有效身份證明）及準(zhǔn)考證參加考核，未攜帶以上證件（證明）的不允許參加者考核。

?（二）業(yè)務(wù)能力考核的考生進(jìn)入考場(chǎng)后，通訊工具、包等隨身物品，請(qǐng)自覺(jué)交考場(chǎng)工作人員集中保管，請(qǐng)勿攜帶貴重物品。考生查驗(yàn)身份進(jìn)入候考室后嚴(yán)禁隨身攜帶或使用各類(lèi)通訊工具。

?（三）業(yè)務(wù)能力考核（含個(gè)人能力素質(zhì)綜合展示、技能測(cè)試、結(jié)構(gòu)化面試等）環(huán)節(jié)，考生一律在候考室待考，封閉管理，不得隨意外出，不得以任何形式與外界聯(lián)系，不得進(jìn)行可能導(dǎo)致有失面試公正的活動(dòng)。候考考生未經(jīng)允許離開(kāi)候考室的，應(yīng)簽署放棄面試資格聲明，按棄考處理。如有發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定者一律按作弊處理。

?（四）面試考生須按抽簽順序并由工作人員引領(lǐng)進(jìn)入面試考場(chǎng)參加面試。

?（五）考生業(yè)務(wù)能力考核結(jié)束后須及時(shí)離開(kāi)考場(chǎng)，不得逗留、喧嘩。

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?附件：廣西工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年第二批招聘聘用人員業(yè)務(wù)能力考核安排表

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附件：廣西工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年第二批招聘聘用人員業(yè)務(wù)能力考核安排表