11月16日下午，我院教務(wù)教學(xué)工作例會(huì)如期舉行。教務(wù)科研處處全體人員，各系部、學(xué)工處負(fù)責(zé)教學(xué)工作副主任、副處長(zhǎng)，各系部教研室主任及教學(xué)秘書等參加了會(huì)議。學(xué)院負(fù)責(zé)教務(wù)教學(xué)工作副院長(zhǎng)李維教授出席了會(huì)議。會(huì)議由教務(wù)處副處長(zhǎng)、高研所所長(zhǎng)闕勇平教授主持。

本次例會(huì)主要內(nèi)容是，聽取各系部（處）10月教學(xué)工作小結(jié)以及2013級(jí)頂崗實(shí)習(xí)第一次實(shí)地檢查小結(jié)。各系部相關(guān)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)首先對(duì)本部門10月教學(xué)工作進(jìn)行了匯報(bào)。總的來說，情況良好，各項(xiàng)工作有序開展和推進(jìn)。接著負(fù)責(zé)2013級(jí)頂崗實(shí)習(xí)第一次實(shí)地檢查工作的組長(zhǎng)對(duì)實(shí)習(xí)檢查工作也進(jìn)行了匯報(bào)。包括實(shí)習(xí)企業(yè)對(duì)我們學(xué)生的評(píng)價(jià)以及建議，學(xué)生對(duì)實(shí)習(xí)工作的反饋和建議等。其中一個(gè)比較突出的問題是實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師的指導(dǎo)管理工作缺乏制度考量。

李維副院長(zhǎng)在會(huì)上針對(duì)各系部（處）的匯報(bào)，對(duì)教學(xué)常規(guī)管理、教改工作、人才培養(yǎng)工作、教師實(shí)踐能力提升等工作提出了要求和建議，尤其針對(duì)頂崗實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師的管理和考核問題提出了要制定科學(xué)合理的頂崗實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師考核管理辦法。

頂崗實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師考核管理辦法的制訂，對(duì)每一位指導(dǎo)教師是一個(gè)新的挑戰(zhàn)，也是學(xué)院進(jìn)行規(guī)范化管理的重要舉措，管理辦法可以更好的規(guī)范學(xué)生實(shí)習(xí)指導(dǎo)管理，充分調(diào)動(dòng)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師的工作積極性和創(chuàng)造性。也有利于頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生能夠更好地適應(yīng)工作環(huán)境，提高工作熱情，端正工作態(tài)度，對(duì)學(xué)生的就業(yè)發(fā)展起到積極的促進(jìn)作用。

李維副院長(zhǎng)講話